華為200萬年薪背后：正在加大對基礎(chǔ)科學(xué)的研究力度

無論是高薪招聘博士，還是每年巨額研發(fā)投入，都可以看到，華為正在加大對基礎(chǔ)科學(xué)的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。

文| 甲方研究社作者 (本文獨(dú)家首發(fā)騰訊科技，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載)

華為從來不是一家缺新聞的公司，從創(chuàng)始人任正非頻繁接受采訪、各種內(nèi)部講話曝光，到“大嘴”余承東口無遮攔，再到鴻蒙系統(tǒng)、Mate X等新品驚艷問世，但上周一份曝光的華為內(nèi)部郵件，依舊吸引了眼球。

7月23日，一份華為總裁辦簽發(fā)的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。

郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調(diào)整隊(duì)伍作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)。

在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業(yè)生分別叫鐘釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。

據(jù)媒體報(bào)道，鐘釗畢業(yè)于中科院自動(dòng)化所，專業(yè)為模式識別與智能系統(tǒng)，主要從事自動(dòng)化深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的研究，其導(dǎo)師是中科院自動(dòng)化研究所副所長劉成林。

秦通則是香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎(jiǎng)，其研究興趣主要包括機(jī)器視覺SLAM，視覺慣導(dǎo)融合，多傳感器定位。

此外，其他六位博士畢業(yè)生的專業(yè)、研究，均和人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化等領(lǐng)域相關(guān)。

如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵(lì)郵件，但這背后也折射出華為的人才觀，以及在當(dāng)前形勢下，華為業(yè)務(wù)遇到的瓶頸和難題。

任正非今年已多次談到“人才”

如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞匯，那么與“人才”相關(guān)的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。

今年2月，一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件同樣引發(fā)了業(yè)內(nèi)熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什么留不住博士類員工 。

郵件披露的數(shù)據(jù)顯示，華為博士類員工近5年累計(jì)平均離職率為21.8%，入職時(shí)間越長累計(jì)離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之后，只有57%留在公司。

郵件重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，更令人擔(dān)憂的是特招博士的離職情況。據(jù)悉，華為的特招博士主要來自國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、已有成功項(xiàng)目研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀博士或重點(diǎn)院校重點(diǎn)專業(yè)的優(yōu)秀博士，在校招時(shí)定位為公司未來各領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)領(lǐng)軍人物。

“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優(yōu)秀人才苗子的管理處于較好的狀態(tài)吧。”這份郵件不無心痛地說道。

今年5月，任正非罕見對話國內(nèi)媒體，在大家都關(guān)注5G、美國、孟晚舟、芯片的時(shí)候，任正非卻又一次談到了人才。

任正非表示，雖然中國人才濟(jì)濟(jì)，但還是要全球?qū)ふ胰瞬牛耆揽恐袊灾鲃?chuàng)新很難成功，為什么我們不能擁抱這個(gè)世界，依靠全球創(chuàng)新?

據(jù)任正非介紹，華為至少有 700 名數(shù)學(xué)家、800 多名物理學(xué)家、120 多名化學(xué)家、六七千名基礎(chǔ)研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進(jìn)。

“我們自己在編的 15000 多基礎(chǔ)研究的科學(xué)家和專家是把金錢變成知識，我們還有 60000 多應(yīng)用型人才是開發(fā)產(chǎn)品，把知識變成金錢。我們一直支持企業(yè)外的科學(xué)家進(jìn)行科研探索。”任正非如此說。

在“200萬年薪”郵件曝光兩天后，華為與上海交通大學(xué)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，其中就包括人才的交流等內(nèi)容。任正非在簽約前表示，對人才的重視與尊重是國家科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵。重視人才培養(yǎng)、重視基礎(chǔ)科研則是發(fā)展的前提。

盡管華為對人才一直都持“渴求”的態(tài)度，但在一年內(nèi)能如此高頻地提到人才，可以看出華為的人才觀也是在持續(xù)升級：更重視基礎(chǔ)科學(xué)、更重視高精尖人才。

華為求變

華為升級人才觀的背后，則是華為整體業(yè)務(wù)的變化。

從華為近幾年?duì)I收趨勢圖可以看出，華為的營收在穩(wěn)步提高，即使到了年收入千億美元的水準(zhǔn)，依舊可以保持近20%左右的增速。

從華為公布的2018年財(cái)報(bào)可以看出，在傳統(tǒng)的運(yùn)營商業(yè)務(wù)領(lǐng)域，華為實(shí)現(xiàn)銷售收入2,940億元，較上年甚至有所下降。最值得注意的是，華為最晚發(fā)力的消費(fèi)者業(yè)務(wù)，第一次成為最高收入單元，同比增長達(dá)到了45.1%，遠(yuǎn)超華為整體營收增速。

從上圖也可以看出，華為智能手機(jī)出貨量持續(xù)走高，增速依舊維持在40%的高位水準(zhǔn)，已經(jīng)超越蘋果，成為全球第二大智能手機(jī)廠商。

多方面數(shù)據(jù)都在說明，以智能手機(jī)為代表的核心業(yè)務(wù)，在華為的比重越來越重要，尤其是在5G時(shí)代，如何能繼續(xù)鞏固華為智能手機(jī)的優(yōu)勢，也就成為了華為需要重點(diǎn)思考的問題。

手機(jī)的突破，需要基礎(chǔ)科學(xué)的突破

經(jīng)過了數(shù)年的廝殺，目前智能手機(jī)產(chǎn)業(yè)的格局基本已經(jīng)確定，尤其是國產(chǎn)手機(jī)領(lǐng)域，華米OV的領(lǐng)先優(yōu)勢愈發(fā)明顯，其他廠商的生存空間也越來越小。

但不可否認(rèn)的是，近幾年盡管有全面屏、人臉識別這樣的創(chuàng)新，但整個(gè)智能手機(jī)行業(yè)的比拼，在某種程度上看，依舊停留在比拼硬件、參數(shù)的階段，在發(fā)布會(huì)上更愿意強(qiáng)調(diào)攝像頭的拍照效果、處理器的反應(yīng)速度，甚至也有手機(jī)廠商把手機(jī)配色也當(dāng)成賣點(diǎn)在包裝，包括蘋果在內(nèi)，手機(jī)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新越來越蒼白、乏力。

手機(jī)從鍵盤發(fā)展到觸摸屏，從功能機(jī)到智能手機(jī)，背后是數(shù)十年的基礎(chǔ)科學(xué)研究成果的沉淀。如果想在智能手機(jī)領(lǐng)域有劃時(shí)代意義的創(chuàng)新，離不開基礎(chǔ)科學(xué)的突破。

從具體功能來看，如何能讓石墨烯電池大幅度提高手機(jī)電池的續(xù)航，如何能通過基礎(chǔ)材料學(xué)讓折疊屏手機(jī)變得普及，如何能通過AI芯片讓手機(jī)變得更加智能，如何讓智能手機(jī)在5G時(shí)代，成為物聯(lián)網(wǎng)的核心中樞……這些都是當(dāng)前手機(jī)產(chǎn)業(yè)需要思考的問題。

今年6月，任正非與兩位著名美國技術(shù)專家尼古拉斯·尼葛洛龐帝、喬治·吉爾德交流時(shí)談到，任正非表示，很多人說中國在創(chuàng)新上有爆炸性的增長，但這些創(chuàng)新大多是應(yīng)用科學(xué)上的，而在基礎(chǔ)科學(xué)的創(chuàng)新方面，中國還面臨很大挑戰(zhàn)。

基于這樣的擔(dān)憂，華為基礎(chǔ)科學(xué)戰(zhàn)略研究院院長徐文偉表示，華為戰(zhàn)略研究院是一個(gè)負(fù)責(zé)5年以上的前沿技術(shù)的研究機(jī)構(gòu)，通過每年3億美元的合作經(jīng)費(fèi)，支持學(xué)術(shù)界開展基礎(chǔ)科學(xué)、基礎(chǔ)技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新的研究，是華為技術(shù)體系的重要一環(huán)。

無論是高薪招聘博士，還是每年巨額研發(fā)投入，都可以看到，華為正在加大對基礎(chǔ)科學(xué)的研究力度，這或許就是華為未來的底氣所在。